ฉันไม่คิดว่าเรามีการสนทนานี้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าดังนั้นมาพูดคุยกันว่า: “เวลาพักผ่อน” มาพร้อมกับงานของคุณคืออะไร? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ใช้เวลา คุณมีเวลาเท่าไหร่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเป็นเปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ? (หาก บริษัท ของคุณอนุญาตให้ทำงานระยะไกลพนักงานระยะไกลมีแพ็คเกจ/ความคาดหวังในวันหยุดเท่ากันกับพนักงานในสำนักงานหรือไม่?)
ฉันเคยเห็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหลักสี่ประเภทที่ได้รับจาก บริษัท :
รับเวลาวันหยุดของคุณ: คุณต้องทำงานเพื่อให้ได้เวลาวันหยุด ที่สำนักงานขนาดเล็กอาจมีการจ้างงานใหม่กว่านี้จากการไปเที่ยวพักผ่อนที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวันหยุด วันที่ป่วยอาจ“ ผสมผสาน” เล็กน้อยกับวันหยุด (ฉันเพิ่งเห็นใครบางคนทวีตเกี่ยวกับวิธีที่เธอทำงานเป็นเวลาหลายพันล้านวันในขณะที่พยายาม “ช่วยชีวิต” สำหรับการลาคลอดของเธอวววววววววววววววววววววววววววววววววว
ใช้หรือสูญเสียมัน: บริษัท ของคุณอาจให้จำนวนวันหยุดสำหรับวันหยุด – และหากคุณไม่ได้ใช้มันคุณจะสูญเสียมันไป จากประสบการณ์ของฉันผู้คนที่มีแพ็คเกจเหล่านี้เป็นคนที่หยุดพักร้อนมากที่สุดแม้ว่าพวกเขาจะเป็นเพียงการพักผ่อนเพราะเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ทุกคนใช้เวลาหลายวัน
กลิ้งไปในช่วงวันหยุด: บาง บริษัท ให้จำนวนวันหยุดที่กำหนดและวันหยุดเหล่านั้นสามารถย้อนกลับไปจากหนึ่งปีในวันถัดไปหากพวกเขาไม่ได้ใช้ สิ่งนี้อาจเหมาะอย่างยิ่งในสถานการณ์เช่นการระบาดใหญ่ซึ่งการเดินทางอาจเป็นเรื่องยาก – แต่ถ้าคุณต้องการธนาคารวันของคุณไม่ว่าจะเป็นการเดินทางครั้งใหญ่ (ฮันนีมูน!) FMLA ใช้ไม่ได้
“ ไม่ จำกัด ” วันหยุด: ผลประโยชน์เหล่านี้ดูเหมือนว่าพวกเขาจะยอดเยี่ยมในตอนแรกเพราะ Woohoo วันหยุดพักผ่อนไม่ จำกัด ! แต่จากประสบการณ์ของฉันผู้คนจำนวนมากในงานเหล่านี้ใช้เวลาช่วงวันหยุดน้อยกว่าคนที่มีวันหยุด จำกัด ฉันคิดว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลสองสามข้อซึ่งยิ่งใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท – หากไม่มีความคิด “ใช้หรือสูญเสีย” ผู้คนจำนวนมากก็ไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อน (ในทางกลับกันฉันรู้จักเพื่อนคนหนึ่งของเพื่อนที่เป็นผู้บริหารระดับสูงของสถานพยาบาลที่อาจใช้เวลา 10 สัปดาห์ของวันหยุดระหว่างเดือนมกราคม 2564 และตอนนี้ … ดังนั้นถ้าคุณสามารถใช้มันได้ดีสำหรับคุณ!) ถ้าคุณ มีวันหยุดไม่ จำกัด วันหยุดฉันชอบที่จะได้ยินว่าคุณใช้เวลามากแค่ไหนและ“ วันหยุดที่สมเหตุสมผล” คืออะไร (อย่างไม่เป็นทางการ) ในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณ
ดังนั้นมาพูดคุยกันผู้อ่าน: ประโยชน์วันหยุดของคุณมีลักษณะอย่างไร สำนักงานหรือทีมของคุณมีกฎ (เป็นลายลักษณ์อักษรหรืออย่างอื่น) ว่าใครจะไปเที่ยวพักผ่อนได้ไหม? ในที่สุดคุณใช้วันหยุดเท่าไหร่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา (และคุณวางแผนที่จะใช้เวลามากกว่า 12 เดือนข้างหน้า)?
ภาพถ่ายสต็อกโดยใช้ลายฉลุ
