ความแตกต่างระหว่างความมั่นใจและความเย่อหยิ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง? คุณจะบอกได้อย่างไรว่าคุณข้ามเส้นนั้นไปทำงานหรือไม่? ผู้เยี่ยมชมสิ่งมหัศจรรย์ …
ฉันมีเรื่องที่ละเอียดอ่อนที่ฉันไม่เคยเห็นมาก่อนเกี่ยวกับการควบคุมตนเองในที่ทำงาน ฉันเพิ่งได้รับการว่าจ้างเมื่อไม่นานมานี้ที่สำนักงานกฎหมายที่ฉันผ่านช่วงฤดูร้อนสองฤดูร้อนที่ผ่านมา
ในที่ทำงานฉันถูกเรียกเข้าสำนักงานผู้จัดการการจ้างงานและบอกสิ่งต่อไปนี้ ผู้จัดการการจ้างงานเป็นหนึ่งในผู้สนับสนุนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน เขาเชื่อว่าอาชีพของฉันสามารถพาฉันไปไกลกว่าที่คนส่วนใหญ่เข้ามาในอาชีพของพวกเขาในแผนกชั้นนำ อย่างไรก็ตามการประเมินสองสามครั้งของฉันจากหัวหน้างานจากฤดูร้อนเชื่อว่าบางครั้งฉันก็ทำตัวหยิ่ง เขากล่าวว่าเขาไม่เชื่อว่าฉันหยิ่ง แต่บางสิ่งที่ฉันกล่าวในการสัมภาษณ์ของฉันเต้นเส้นแบ่งระหว่างบวกและหยิ่งและธงสีแดงที่เพิ่มขึ้น เขากล่าวว่าเขานำมันขึ้นมาเท่านั้นเนื่องจากเขาไม่ต้องการที่จะไม่ระบุบางสิ่งบางอย่างในสถานการณ์มันจบลงด้วยการเป็นปัญหาในอนาคต
มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการตอบสนองต่อการพูดขอบคุณเขาที่บอกฉันและพูดขอบคุณเขาที่ให้การสนับสนุนฉัน?
คำถามที่น่าสนใจผู้เยี่ยมชม A. เราได้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีการเป็นผู้เชี่ยวชาญโดยไม่ปรากฏว่าคุณเชื่อว่าคุณเป็นผู้รับผิดชอบนอกเหนือจากการเน้นย้ำถึงความสำคัญของความอ่อนน้อมถ่อมตนและรู้สึกขอบคุณเมื่อคุณสร้างเครือข่ายกับผู้สูงอายุ – อย่างไรก็ตามอย่างไรก็ตามอย่างไรก็ตาม เราไม่ได้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเมื่อคุณบอกว่าคุณหยิ่ง
(ในทางกลับกันเราได้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีการชมเชยนอกเหนือจากข้อตกลงมากมายเกี่ยวกับการขาดความมั่นใจ; เช่นเดียวกับการเห็นคุณค่าในตนเองต่ำ imposter syndrome และการทำงานที่คุณรู้สึกไม่ได้เตรียมไว้) ฉันมีความคิดเล็กน้อย แต่ฉันอยากรู้ว่าผู้เข้าชมจะพูดอะไร
นี่อาจเป็นปัญหาการรักษาเพศ – เช่นผู้ชายอาจทำสิ่งเดียวกันกับที่คุณทำ แต่คุณถูกเรียกว่า “หยิ่ง” เนื่องจากคุณเป็นผู้หญิง โฆษณา Pantene มาถึงใจเช่นเดียวกับปัญหาล่าสุดที่เพิ่มขึ้นจากการทดลองของ Ellen Pao (ดูบทความ Slate นี้เป็นต้น) หรือการอภิปรายบางอย่างเกี่ยวกับความเย่อหยิ่งรวมถึงการเคารพที่นิวยอร์กเฟด (ดูบทความ Baffler) เมื่อคุณเป็นคนที่ต่ำในเสาโทเท็มรวมถึงอาชีพของคุณและงานเฉพาะนี้ฉันขอแนะนำให้คุณทำตัวเหมือนว่าไม่ใช่ปัญหาการรักษาเพศ อย่าจมอยู่กับการที่ไม่ว่าจะเป็นความยุติธรรมหรือไม่เป็นเช่นนั้นเนื่องจากไม่มีอะไรมากในขั้นตอนนี้ที่คุณสามารถทำได้นอกเหนือจากการทำงานใหม่
ขอข้อมูลเพิ่มเติมจากผู้จัดการการจ้างงานของคุณ การกระทำหรือทัศนคติที่เฉพาะเจาะจงใดที่ทำให้ผู้คนเชื่อว่าคุณหยิ่ง? เขาสามารถให้สถานการณ์เฉพาะอะไรได้บ้าง?
มองหาเคอร์เนลแห่งความจริงรวมทั้งปรับแต่งนิสัยของคุณตาม นี่คือสิ่งสำคัญ: การดูสถานการณ์เหล่านั้นเช่นเดียวกับการกระทำเหล่านั้นมันฟังดู“ หยิ่ง” กับคุณหรือไม่? หากคุณยอมรับว่าคุณข้ามเส้นจากความมั่นใจไปสู่ความเย่อหยิ่งให้ปรับแต่งการกระทำของคุณ คุณขัดจังหวะคนหรือไม่? คุณให้ความคิดที่ยาวนานในสถานการณ์ที่เป็นคนรุ่นเยาว์ในห้องคุณควรจะสั้นหรือเงียบ? (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประชุมกับลูกค้าหรือมีผู้เรียกเก็บเงินสูงจำนวนมากดังนั้นจึงเป็นการประชุมที่“ แพง”) คุณคิดว่างานบางอย่างจะ“ อยู่ใต้คุณ” หรือไม่? ฉันจำไว้ว่าในขณะที่กำหนดการประเมินเอกสารจำนวนมากให้กับกลุ่มในปีแรก ๆ คนหนึ่งในคนที่กล่าวถึงบางอย่างเช่น“ เอ่อโอเคฉันเป็นคนถ่ายภาพขนาดใหญ่มากขึ้นอย่างแท้จริง” หลังจากนั้นผู้อาวุโส (ซึ่งฉันเป็นหนึ่งในจูเนียร์ที่มากขึ้น) ก็ร้องเรียน“ ฮ่าใช่เราจะบอกคู่ค้า $ 1,000 ต่อชั่วโมงเพื่อหยุดพัก”
หากคุณไม่เห็นด้วยให้ประเมินตัวละครที่เกี่ยวข้อง ตอนนี้คุณมีข้อมูลเพิ่มเติมจากผู้จัดการการจ้างงานคุณเข้าใจไหมว่าใครระบุสิ่งเหล่านี้เกี่ยวกับคุณ? คุณสามารถคิดออก (หรือถามผู้จัดการการจ้างงานของคุณโดยตรง)? เมื่อคุณเข้าใจว่าใครเชื่อว่าคุณหยิ่งคุณสามารถเลือกที่จะป้องกันความเสี่ยงนิสัยรอบตัวเขาหรือเธอ – หรือถ้าคุณทำได้ให้ทำงานกับคนอื่นแทน
ผู้อ่านคุณคิดอย่างไร? หญิงสาวควรตอบสนองอย่างไรเมื่อผู้จัดการของเธอแสดงความคิดเห็นว่าเธอ“ หยิ่ง”? คุณเชื่อว่าเส้นตรงระหว่างการทำงานในที่ทำงาน – และความหยิ่ง?
อ่านเพิ่มเติม:
เคล็ดลับในการเป็นบวก (โดยไม่ต้องหยิ่ง) [รำพึง]
10 วิธีที่จะบอกว่าคุณเป็นบวก – หรือหยิ่ง [บันได]
มาคำรามกันเถอะ! วิธีการโปรโมตตัวเองโดยไม่ต้องออกเสียง [napw]
(แต่เดิมภาพที่ด้านบน: Dark Clouds ขู่เข็ญ แต่เดิมอัปโหลดไปยัง Flickr โดย Vincent Vandevelde 2019 การอัปเดตรูปภาพ (Dark Cloud Over Field) ผ่าน stencil)null
